こちらのページでは、社会福祉法人はなさきむらの福祉・介護職員の特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介しています。
キャリアパス・職場環境の改善施策の紹介
介護のプロフェッショナルを育成するキャリア段位制度
社会福祉法人はなさきむらでは、介護のプロフェッショナルを継続的に育成するためにキャリア段位制度に着手。
経験・資格取得やスキルアップが、給与や待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。
介護未経験の方でも安心して働ける支援体制
社会福祉法人はなさきむらでは、他産業から転職された介護未経験の方への支援策も充実させています。
先輩職員が業務について丁寧に指導・アドバイスする研修制度のほか、働きながらの資格取得もサポートします。
介護のお仕事のスタートとなる資格である初任者研修・実務者研修の受講費用を助成するほか、介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士等のの国家資格取得についても支援。
また、希望者は非正規職員から正規職員へ転換できる制度も設けています。
なお、最近では兵庫県が支援する「地元での新しい働き方ひょうごケア・アシスタント事業」を利用し、住み慣れた地域で働くことを支援しています。
育児休暇も取りやすい職場環境
社会福祉法人はなさきむらでは適切なワークライフバランスを実現するために、育児休業制度の利用を推進しています。
育休取得によるシフト変更にも柔軟に対応し、職員みんなが協力して子育てをサポートする環境です。
職場環境等要件の実施項目の公開
厚生労働省が例示している、福祉・介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、社会福祉法人はなさきむらが実施しているものを公開しております。
（実施している要件には、文頭にチェックマーク✅を付けています）
資質の向上
✅法人や事業所の経営理念やケア方針・人財育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
✅働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時、他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
✅職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
✅雇用管理改善のために管理者に対する研修等の実施
✅タブレット端末やインカム等のIC活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入いよる業務量の縮減。
職場環境・処遇の改善
✅ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
✅介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
✅子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
✅ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
✅健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
その他
✅介護サービス情報公表制度の活用による経営
✅中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
✅障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
✅地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
✅その他（EPA介護福祉士候補者の採用）
介護のお仕事に興味がある方はぜひお申し込みください
社会福祉法人はなさきむらでは特定処遇改善加算も活用し、長く勤続していただける介護職員ほど給与・評価がアップしやすいキャリアパスや給与制度を整えております。
また、みなさんの資格取得も最大限サポートいたします。
介護のお仕事を始めてみたい、社会福祉法人はなさきむらで働いてみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
